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Conseil et assistance juridique en droit social à Casablanca

Les entreprises et les professionnels font appel à des experts en droit social pour maintes raisons (gestion du personnel, conformité d’un contrat de travail…). Que vous soyez une entreprise ou un travailleur, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement juridique mettant en évidence vos droits sociaux et vos obligations professionnelles.
 
 Connu pour notre expertise dans différents métiers du droit, notre cabinet vous propose des services diversifiés en droit social à Casablanca. 

Un domaine de gestion des relations sociales en milieu professionnelle

Le droit social est une branche juridique du droit privé. Il représente l’intégralité des lois qui gouvernent les relations individuelles et collectives du travail. Les métiers du droit social permettent d’assurer le respect des obligations légales entre un salarié et son employeur.

 

Outre notre spécialisation en droit social, nous accompagnons également nos clients dans le droit fiscal, le droit des affaires et le droit foncier.

Le champ d’application du droit du travail et de la sécurité sociale

L’étendue du droit social recouvre plusieurs autres domaines juridiques, comme :

  • Le droit de la sécurité sociale qui s’intéresse aux dispositions liées à la santé, le chômage, les allocations familiales, la retraite ;
  • Le droit du travail qui concerne tous les salariés, mise à part les professionnels libéraux, les commerçants, les artisans et les travailleurs indépendants.

Les missions assurées par un juriste de notre cabinet de conseil

A travers notre équipe de juristes en droit social, nous prenons en charge :

  • La négociation, rédaction et révision des contrats de travail (CDI, CDD, intérim…) ;
  • La conduite des procédures disciplinaires ;
  • La procédure de conciliation ;
  • L’implantation des conventions collectives ;
  • La procédure des licenciements individuels (faute non grave, faute grave ou pour motif économique ;
  • La gestion de la relation entre les représentants des salariés et les employeurs ;
  • Transferts d’entreprises (fusions par absorption, cessions / transferts d’immobilisations incorporelles…) ;
  • Les procédures de licenciement collectif, programmes de sauvegardes de l’emploi, de mobilité.
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